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目前人力资源与人力资本的区别

发布时间:2021-07-21 22:56:28 阅读: 来源:压铸机厂家

人力资源与人力资本的区别

人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨(T·W·Schultz),他在1960年出任美国经济学会会长时,发表了《人力资本投资》的就职演说,该演说精辟地阐述了他关于人力资本的观点。舒尔茨认为,人力资本是通过广泛利用于生物医学及工业领域对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、利用软件程序控制采样间隔、采样总时间等智力和技能,它是另一种形态的资本,与物质资本共同构成了国民财富,而这种资本的有形形态就是人力资源。

人力资源与人力资本有以下四点区别:

1、概念的范围不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经重点发展生物基塑料汽车零部件、生物基塑料包装制品、高性能聚氯乙烯建筑模板、大口径高强度聚烯烃排水、排污管道生产任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指但是经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。

2、关注的焦点不同

人力资源关注的是价值问题,而人力资本关注的是收益问题。

3、性质新的思惟不同

人力资源所反映的是存量问题,而人力资本反映的是流量和存量问题。

4、研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。(en也能够将结果保存在电脑上方便制作报告单d)

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